Mitarbeiterengagement
Engagement-Befragung
Engagierte Mitarbeitende arbeiten besser und bleiben länger. Unsere Engagement-Befragung zeigt, wie verbunden Ihre Belegschaft wirklich ist und was sie bremst.
Wir passen die Befragung an Ihr Unternehmen an, damit die Fragen zur Arbeitsrealität Ihrer Teams passen. Am Ende steht eine kurze Liste von Prioritäten und kein hundertseitiger Bericht.
Sie erfahren, was antreibt
Gehalt, Arbeitslast, Führung, Entwicklung? Die Daten zeigen, was in Ihrer Organisation am meisten zählt.
Weniger Fluktuation
Engagierte Mitarbeitende kündigen seltener, und jede vermiedene Kündigung spart Recruitingkosten.
ORC
So gehen wir vor
Befragung entwickeln
Wir stellen den Fragebogen passend zu Ihrer Kultur und Ihren Zielen zusammen.
Datenerhebung
Wir helfen bei der Ankündigung, damit sich viele beteiligen, und behandeln alle Antworten vertraulich.
Auswertung
Die statistische Auswertung zeigt, welche Faktoren das Engagement in Ihrem Unternehmen am stärksten beeinflussen.
Bericht
Sie erhalten einen klaren Bericht mit Stärken, Problemfeldern und unseren Empfehlungen.
Maßnahmenplan
Gemeinsam legen wir fest, was zuerst angegangen wird und wer dafür zuständig ist.
Nachverfolgung
Kurze Pulsbefragungen zeigen, ob die Maßnahmen wirken.
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Sollen wir sprechen?
Erzählen Sie uns, woran Sie gerade arbeiten. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
oder per E-Mail an info@orcinstitute.com