Arbeits- und Organisationspsychologie · München
Wir finden heraus, was Ihre Mitarbeitenden brauchen, und helfen Ihnen, danach zu handeln.
ORC führt Mitarbeiterbefragungen, Workshops und Beratung für Organisationen jeder Größe durch. Unsere Arbeit beruht auf Forschung aus der Arbeits- und Organisationspsychologie.
- Methoden aus der psychologischen Forschung
- Vertrauliche Befragungen nach DSGVO
- Auf Deutsch und Englisch
- In München, bei Ihnen oder online
Mit diesen Unternehmen haben wir gearbeitet
Wie wir auf Organisationen schauen
Drei Ebenen: Organisation, Aufgabe, Mensch
Probleme bei der Arbeit haben selten nur eine Ursache. Deshalb betrachten wir die Organisation als Ganzes, die Arbeit selbst und den einzelnen Menschen.
Mehr zu unserem Ansatz01
Organisation
Struktur, Kultur und Arbeitsklima. Unterstützt die Art, wie das Unternehmen geführt wird, die Menschen, oder zermürbt sie sie?
02
Aufgabe
Rollen, Abläufe und Arbeitslast. Passen die Anforderungen einer Stelle zu den Menschen, die sie ausfüllen?
03
Mensch
Bedürfnisse, Stärken und Ressourcen jeder Person. Was braucht der oder die Einzelne, um gut zu arbeiten?
Was wir tun
Vier Arbeitsbereiche
Forschung
Mitarbeiterbefragungen, statistische Auswertung und Benchmarking. Sie bekommen Antworten, auf die Sie Entscheidungen stützen können.
DetailsEvaluation
Hat das Training, die Umstrukturierung oder die neue Regelung gewirkt? Wir messen es, auch den Return on Investment.
DetailsBeratung
Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Coaching und Begleitung in Veränderungsprozessen.
DetailsTraining & Entwicklung
Workshops und Entwicklungsprogramme zu Wohlbefinden, Feedback, Zuhören, Motivation und Führung.
DetailsMitarbeiterbefragungen
Welche Befragung passt zu Ihrer Frage?
Jede Befragung passen wir an die Organisation an, die Antworten bleiben vertraulich, und die Auswertung machen Psycholog:innen. Sie bekommen Empfehlungen, nicht nur Diagramme.
Alle Befragungen360°-Feedback
Rückmeldungen zu einer Person von Führungskraft, Kolleg:innen und Team, gesammelt in einem strukturierten Prozess.
Mitarbeiterengagement
Wie verbunden und motiviert sind Ihre Mitarbeitenden, und was würde das stärken?
Mitarbeitererfahrung
Wie ist es, bei Ihnen zu arbeiten, vom ersten bis zum letzten Tag?
Onboarding
Wie gut kommen neue Mitarbeitende an, und wo verlieren Sie sie?
Führungskräfteentwicklung
Wo sind Ihre Führungskräfte stark, und wo brauchen sie Unterstützung?
New Work
Homeoffice, flexible Zeiten, mehr Eigenverantwortung: Wie bereit sind Ihre Teams, und funktioniert es?
Austrittsbefragung
Ehrlich erfahren, warum Menschen gehen, und vermeidbare Kündigungen verhindern.
Bildungsbedarfsanalyse
Welche Kompetenzen fehlen in Ihrer Belegschaft? Wir finden es heraus, damit das Trainingsbudget dort ankommt, wo es gebraucht wird.
So läuft ein Projekt ab
Fragen, auswerten, handeln, nachsteuern
Ask
Wir befragen Ihre Mitarbeitenden zu ihren Erfahrungen, Wünschen und Sorgen.
Analyze
Wir werten die Antworten aus und arbeiten heraus, worauf es wirklich ankommt.
Act
Gemeinsam mit Ihnen legen wir Maßnahmen fest und setzen sie um.
Adjust
Wir prüfen, ob die Maßnahmen wirken, und passen sie bei Bedarf an.
Was sich verändert
Gesünder, engagierter, produktiver
Für die Organisation
- Entscheidungen auf Basis von Daten statt Bauchgefühl
- Weniger Kündigungen
- Höhere Produktivität
- Zufriedenere Kundschaft
- Eine Kultur, über die man gut spricht
Für die Mitarbeitenden
- Weniger Stress und mehr Gesundheit
- Mehr Zufriedenheit bei der Arbeit
- Raum für Entwicklung
- Ein Arbeitsplatz, an dem man bleiben möchte
Workshops
Eintägige Workshops
Praxisnahe Workshops zu Wohlbefinden, Zuhören, Feedback und Motivation, auf Basis von Forschung und mit vielen Übungen.
Alle Workshops
Wohlbefinden
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Mit Stress umgehen und Burnout vorbeugen. Besonders sinnvoll für neue Mitarbeitende.
KommunikationZuhören für Wachstum
Besser zuhören für bessere Zusammenarbeit, bessere Führung und weniger Konflikte.
FeedbackFeedback-Grundlagen
Feedback so geben und annehmen, dass es wirklich weiterhilft.
MotivationMotivation am Arbeitsplatz
Was Ihr Team antreibt und wie Motivation auf Dauer erhalten bleibt.
- Dauer
- 1 Tag
- Gruppengröße
- Max. 15 Teilnehmende
- Ort
- München, vor Ort oder online
- Preis
- 270 € pro Person
Sollen wir sprechen?
Erzählen Sie uns, woran Sie gerade arbeiten. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
Schreiben Sie uns
oder per E-Mail an info@orcinstitute.com