Austrittsbefragung
Wer geht, hat wenig Grund, sich zurückzuhalten. Eine Austrittsbefragung macht aus dieser Offenheit Informationen, mit denen Sie arbeiten können.
Wir führen die Befragung für Sie durch. So sprechen ausscheidende Mitarbeitende offener, als sie es gegenüber ihrer Führungskraft tun würden. Sie erfahren, warum Menschen wirklich gehen und was sie zum Bleiben bewogen hätte.
Die echten Gründe
Austrittsfeedback zeigt oft Probleme, die im Arbeitsalltag nie zur Sprache kommen.
Weniger vermeidbare Kündigungen
Wenn immer wieder dieselben Gründe genannt werden, wissen Sie, wo Sie ansetzen müssen.
Besseres Recruiting
Sie können Stellenanzeigen und Gespräche näher an die Realität bringen und Lücken im Onboarding schließen.
ORC
So gehen wir vor
Befragung entwickeln
Eine kurze, respektvolle Befragung zu Zufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Führung und persönlichen Gründen für den Wechsel.
Vertrauliche Erhebung
Online, persönlich oder über uns als neutrale Stelle, je nachdem, was die ehrlichsten Antworten bringt.
Auswertung
Wir suchen nach Mustern über viele Austritte hinweg: was Sie gut machen und was Menschen vertreibt.
Bericht
Ein Bericht mit Ergebnissen und konkreten Empfehlungen.
Nachverfolgung
Auf Wunsch helfen wir bei der Umsetzung und prüfen, ob die Veränderungen wirken.
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Sollen wir sprechen?
Erzählen Sie uns, woran Sie gerade arbeiten. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
oder per E-Mail an info@orcinstitute.com