New Work
New-Work-Befragung
Viele Unternehmen haben Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder flachere Strukturen eingeführt. Weniger haben ihre Mitarbeitenden gefragt, wie es läuft.
Unsere New-Work-Befragung erfasst, wie Mitarbeitende ihre Rolle sehen, wie sie mit neuen Arbeitsformen zurechtkommen und ob sie die Veränderungen mittragen. Wir betrachten dabei die Organisation, die Arbeit selbst und den einzelnen Menschen.
Veränderung, die hält
Wenn Sie wissen, wie es den Mitarbeitenden geht, können Sie nachsteuern, bevor Frust entsteht.
Attraktiver als Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen, die zu den Erwartungen passen, helfen beim Halten und Gewinnen von Fachkräften.
ORC
So gehen wir vor
Die Organisation
Lassen Ihre Strukturen und Ihre Kultur Flexibilität und Eigenverantwortung wirklich zu? Haben die Leute die digitalen Werkzeuge, die sie brauchen?
Die Arbeit
Wir prüfen, ob Rollen und Aufgaben zur neuen Arbeitsweise passen, etwa wie viel teamübergreifend zusammengearbeitet wird und wie viel die Menschen selbst entscheiden.
Der einzelne Mensch
Die Mitarbeitenden sagen uns, wie sie ihre Rolle sehen, wie bereit sie für Veränderung sind und wie zufrieden sie sind.
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Sollen wir sprechen?
Erzählen Sie uns, woran Sie gerade arbeiten. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
oder per E-Mail an info@orcinstitute.com